8 points clés pour engager les personnes dans ta formation

🤔Pourquoi engager les personnes ?

Pour qu’elles suivent ta formation jusqu’au bout.

Pour qu’elles s’impliquent dans ta formation.

Pour que ta formation ait un réel impact sur elles.

En bref :

Pour avoir des apprenants satisfaits.

C’est parti pour les 8 points clés de l’engagement :

• Identifie les motivations des personnes et connecte-les avec ta formation
  Un énorme travail à faire en amont et tout le long de la vie de ta formation !
  
  Dès que tu as compris et ciblé les motivations des personnes (qu’elles soient intrinsèques ou extrinsèques), tu vas les faire apparaître partout dans ta formation.
  🍫Tu veux apprendre à faire du chocolat parce que tu es gourmand ? Sache que dans ce nouveau chapitre je vais t’apprendre à faire le chocolat dont tes papilles se souviendront !
  

• Comprend les freins et les contraintes pour adapter ta formation
  Ici c’est pareil, c’est un travail en amont et tout le long de la vie de ta formation.
  Est-ce que les personnes ont le temps pour suivre cette formation ? Combien de temps par jour ? Est-ce qu’ils ont facilement accès à internet ? Sur quel appareil ?
  Les réponses à ces questions vont t’aider à choisir la modalité et les formats que tu vas pouvoir proposer.
  💪Plus ta formation s’adaptera aux personnes, plus elles auront envie de la suivre.
  

• Met régulièrement à jour ta formation
  Tu imagines suivre une formation sur le sujet d’Instagram qui ne parle même pas des story ? Ou de l’utilisation de LinkedIn qui ne parle pas du mode créateur ?
  Cela se voit très rapidement si une formation est à jour ou pas.
  Et c’est le genre de chose qui peut faire décrocher la personne.
  😱Voire pire, lui faire penser que la formation est à l’abandon. On pense donc à vérifier régulièrement tout ça !
  

• Utilise une interface agréable et épurée
  Et c’est valable quel que soit l’espace ou la plateforme que tu utilises.
  Un simple drive peut rapidement être brouillon. Tout comme une plateforme à 1000€.
  🔍Veille bien à ce que la navigation soit le plus simple possible. Les personnes ne doivent pas avoir à chercher l’information, c’est l’information qui doit venir à elles.
  

• Ajoute de l’humain, du social, de la collaboration
  L’humain en formation peut prendre pleins de formes différentes : des visios en 1:1 ou en groupe, des communautés, des challenges, des forums, des réactions, etc…
  👉En voyant les autres personnes interagir, on a aussi envie d’interagir, et forcément, on est plus engagé !
  

• Utilise du storytelling
  Est-ce une surprise pour quelqu’un ? Qui doute encore de la puissance du storytelling ?
  Raconter une histoire, amener des émotions… Il n’y a rien de plus efficace ! Tu en doutes encore ?
  📹Regarde les vidéos qui cartonnent les plus sur Youtube, elles ont très souvent un point en commun qui est…. (roulement de tambours)…. le storytelling !
  

• Adapte le contenu au mobile
  Tu es dans le métro, bus, tram, train, taxi… tu as 15 minutes devant toi et tu veux avancer sur ta formation. Comme tu n’as pas ton ordi, tu regardes sur ton téléphone et là… C’est illisible !
  Tu décroches automatiquement.
  Pour tes apprenants c’est pareil.
  📱Surtout si quand tu as analysé leurs contraintes, tu t’es rendu compte qu’ils regardaient beaucoup de contenu sur téléphone !
  

• Laisse les personnes naviguer librement
  Dans les grandes entreprises ils adorent faire ça : obliger les personnes à terminer une partie pour commencer la suivante.
  C’est quelque chose qui peut être très frustrant, qui montre un manque de confiance en la personne, et qui n’invite pas à les personnes à prendre en main leur apprentissage.
  ✊Alors laisse les libres. Free the apprenants !

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