Ajouter de l’humain en formation
Tu connais mon slogan :
“Le digital ne déshumanise pas, il connecte les humains.”
Dans une formation, il est donc plus que nécessaire d’avoir de l’humain.
Cela permet de créer de l’interaction, de remotiver les personnes, de les engager.
En bref : d’avoir une formation plus efficace.
La plupart des personnes proposent une solution qui leur semble parfaite :
Créer une communauté.
Mais ce n’est pas la solution idéale.
Cela peut demander beaucoup de temps et si c’est mal fait, c’est la catastrophe.
Tu perds en crédibilité, et les personnes ne te font plus confiance.
🤔Alors, que proposer d’autre pour avoir de l’humain ?
🤔Y a-t-il des choses qui demandent moins de temps ?
On va voir tout ça.
Je te donne 5 manières de le faire.
Cette liste n’est bien sûr pas exhaustive, mais te donne des premières pistes :
Apprentissage et évaluation par les pairs : C’est une méthode où les apprenants s’évaluent entre eux. Ils donnent et reçoivent du feedback, s’auto-évaluent et co-construisent des connaissances. Cela crée une dynamique de groupe et favorise l’entraide.
Challenges : Propose des défis pour stimuler la motivation. Les défis peuvent être des tâches ou des projets à réaliser en groupe ou individuellement. Ils doivent avoir des objectifs clairs, des règles à suivre et des récompenses pour les meilleurs.
Lives : Organise des sessions en direct pour favoriser l’interaction. Les apprenants peuvent poser des questions, participer à des activités et bénéficier d’un accompagnement personnalisé. C’est une excellente occasion pour eux de se sentir plus proches du formateur et de s’impliquer davantage dans la formation.
Ateliers : Propose des ateliers en petit groupe ou individuels pour approfondir un sujet. Les apprenants peuvent pratiquer une compétence, résoudre un problème ou réaliser un projet, avec le soutien du formateur ou du mentor. C’est une excellente façon de personnaliser l’apprentissage et de répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenant.
Mentors : Fais appel à des personnes expérimentées pour accompagner les apprenants dans leur parcours. Les mentors peuvent conseiller, encourager et orienter les apprenants. Ils peuvent partager leur expérience et leurs connaissances, ce qui peut être très inspirant pour les apprenants.
Et toi, comment intègres-tu l’humain dans tes formations ?