Pourquoi les apprenants lâchent ?
Tu as passé du temps à créer ta formation, les premières personnes s’inscrivent, mais…
elles ne la terminent pas.
Frustrant, non ?
Rassure-toi, tu n’es pas seul.
Beaucoup de créateurs de formations rencontrent ce problème.
Alors, pourquoi les apprenants abandonnent-ils en chemin ?
Découvrons ça ensemble et voyons comment changer la donne.
Voici les raisons principales pour lesquelles tes apprenants décrochent, et ce que tu peux faire pour les garder motivés :
1. Pas de structure claire
Si ta formation manque de direction, tes apprenants peuvent se perdre et abandonner.
Solution : Guide-les avec des étapes claires et encourage-les à chaque avancée.
2. Trop de vidéos, pas assez de variété
Des vidéos longues et répétitives peuvent vite ennuyer.
Solution : Varie les formats ! Ajoute des quiz, des exercices ou des supports visuels ou audio pour rendre l’apprentissage plus interactif.
3. Apprentissage solitaire
Apprendre seul peut être décourageant. Si tes apprenants se sentent isolés, ils risquent d’abandonner.
Solution : Crée un espace où ils peuvent échanger entre eux ou avec toi. Ajoute des moments d’échange. Ils auront l’impression d’avancer ensemble.
4. Objectifs flous
Si tes apprenants ne savent pas ce qu’ils vont apprendre ou ce qu’ils doivent accomplir, ils peuvent perdre de la motivation.
Solution : Sois précis sur les résultats qu’ils obtiendront à chaque étape.
5. Contenu non personalisé
Si tu ne t’adresses pas directement aux personnes, ils ne vont pas avoir l’impression que ton contenu leur parle et risquent de lâcher.
Solution : Connaît leurs besoins et leurs motivations profondes et appuie régulièrement dessus pour les garder engagés.
Tu te reconnais dans ces situations ?
Si tu veux vraiment que tes apprenants aillent jusqu’au bout de ta formation, il est peut-être temps d’y jeter un œil neuf.
Avec l’audit GLOW, je t’aide à comprendre pourquoi tes apprenants abandonnent et comment rendre ta formation plus engageante.
Dispo pour en discuter avec toi,
🌞A très vite !
Tiphaine